【紧急讨论】菲律宾政府已批准禁止离岸博彩运营商——海外游子们的看法如何？

Liquefy0626

近日，菲律宾政府作出重大决定，正式批准了禁止离岸博彩运营商（POGOs）的法案。这一决策不仅对当地经济和就业市场产生深远影响，也将对我们这些海外游子及其家庭带来不小的变化。

离岸博彩业在菲律宾一直是一个充满争议的话题，既为国家带来了不少税收，同时也引发了关于社会道德、公共安全以及经济依赖等一系列问题的讨论。政府的这一决策标志着对于此类业务态度的重大转变，预示着菲律宾经济和社会结构可能会经历一系列的调整和变化。

作为生活在菲律宾的的中国人，我们或许可以从不同的角度来看待这一问题。无论是对于菲律宾国内的家人朋友，还是对于我们自身的生活和工作，这一决策的影响都是多方面的。

这里，我想邀请各位海外游子分享你们对此事的看法：



1. 个人影响与感受：
   - 这一政策变动对你个人工作的直接影响是什么？你对此有何感受？
   - 你在得知这一政策后的第一反应是什么？

2. 担忧与顾虑：
   - 在这项政策实施后，你最担心的问题是什么（比如就业稳定性、职业发展前景、收入变化等）？
   - 你对博彩行业在菲律宾的未来持有怎样的看法？你认为这一政策会对行业造成长期影响吗？

3. 未来打算与计划：
   - 面对这一变化，你计划如何应对？是否考虑在菲律宾寻找新的工作机会，或是转向其他行业？
   - 有没有考虑过移民到其他国家继续从事博彩或其他行业的工作？如果有，你考虑的目的地国家有哪些？

4. 对政策的看法与意见：
   - 你认为菲律宾政府推行这项政策的主要原因是什么？你对此政策有何评价？
   - 如果有机会向菲律宾政府提出建议，你希望如何改进这一政策？

5. 博彩公司管理层的态度与应对措施：
   - 你所在的博彩公司对这一政策有何反应？公司管理层是如何向员工传达信息和未来计划的？
   - 公司是否提出了具体的应对策略来保障员工的利益？比如转移业务地点、调整业务模式等？

6. 对同事和社群的影响：
   - 这一政策变动对你的同事和周围的社群有何影响？你如何评价大家的反应和应对策略？
   - 在这一变化期间，你和你的同事是如何互相支持的？

通过这些问题的讨论，我们希望能够更全面地了解在菲律宾工作的中国员工面临的挑战，他们的担忧和顾虑，以及他们对未来的规划和希望。这不仅能够帮助我们理解当前的局势，也可能为其他处于类似情况的人提供参考和帮助。

欢迎大家踊跃发言，分享你们的观点和看法。让我们共同探讨这一重大事件对我们生活的可能影响，以及我们如何可以为我们的家乡及其未来作出贡献。

期待听到大家的声音！

洪爷

:o就随风飘流啊

Patrick

走一步是一步。

快乐星球

我认为是不可能的，从不担心

快乐星球

洪爷 发表于 2024-2-14 21:14
就随风飘流啊

是吖，就随之它去好了，又不是什么大问题

快乐星球

Patrick 发表于 2024-2-15 00:28
走一步是一步。

很多人都是这个想法的了

清舞飞扬

准备找其他工作

wildwolf116

博主发个大红包了我一一告诉你;P

HRLaoFang

没啥影响 终归是月薪一万而已～

龟壳

回帖奖励波比吗

Liquefy0626

1. 公司层面的应对策略
迁移到其他国家：对于企业来说，可以选择将员工迁移到更适合工作的国家，例如东南亚其他国家（如泰国、越南、马来西亚等），或是对科技友好且具备良好政策支持的国家（如新加坡）。这样可以继续保持团队的凝聚力和工作效率。
支持远程工作：对于那些没有直接迁移安排的员工，企业应尽快建立并优化远程工作流程。提供必要的工具（如VPN、远程开发环境）和清晰的沟通制度，以确保员工在远程工作时保持高效。
2. 员工个人层面的应对策略
考虑去其他国家发展：对于有迁移意愿的员工，可以主动探索企业所在行业发达且政策友好的国家，申请签证或工作许可，继续与公司或新的雇主合作。
远程工作准备：如果公司安排远程工作，员工应尽早准备适应远程工作的节奏。确保在第三方国家的网络、设备、工作环境等能够支持长期的远程工作。
学习并熟练使用远程协作工具（如Zoom、Slack、Jira、Confluence等）。
确保个人的隐私与安全，尤其是在远程处理公司机密数据时，使用VPN或加密工具来保护网络通信。
3. 技术和能力提升
多国工作签证：了解可能移居的国家对高技术人才的签证政策。部分国家有为技术人员设计的快速签证通道（如新加坡的Tech.Pass、泰国的Smart Visa等），员工可以通过这些政策灵活调整工作地点。
提升跨国远程工作的能力：多语言技能、跨文化沟通能力对于国际化工作场景至关重要。员工可以通过学习英语、当地语言或提高国际化工作技能来适应新的工作环境。
提升技术竞争力：加强在全球范围内有需求的技术（如云计算、大数据、AI等）能力，提高个人在国际市场的竞争力，确保即使离开某个国家，也能快速找到新的工作机会。
4. 法律和税务建议
了解所在国家的税务和法律：在三方国家进行远程工作时，员工需要了解所在国家对远程工作的法律规定和税务政策。合理的税务规划和遵守当地法律对长期工作非常重要。
与公司签订远程工作协议：确保在新的工作安排下与公司签订合法的远程工作协议，明确薪资、保险、税务等相关事项，以确保个人利益不受损害。
5. 心理和生活调整
心理适应：离开熟悉的工作和生活环境可能带来心理上的压力，员工需要调整心态，积极面对变化。可以通过保持与朋友和家人的联系、参加行业交流活动等方式，帮助缓解心理压力。
生活环境的调整：选择远程工作的三方国家时，除了工作条件，还应考虑生活质量、医疗条件、文化适应性等因素，确保工作与生活的平衡。