本帖最后由 小仙女驾到 于 2024-3-28 19:01 编辑
菲律宾人可能是全世界最富有国际视野的海外移工，他们的足迹遍布全球各地。在这个拥有一亿人口的国家中，超过15%的菲律宾人选择出国工作。据菲律宾海外就业管理局（Philippine Overseas Employment Administration, POEA）统计，平均每天有近6千人选择出国工作。
究竟是什么样的国家，让菲律宾人不得不离开家乡去寻找生计？ "难道菲律宾国内没有工作吗？" 我曾问过一个菲律宾朋友。他告诉我，菲律宾的工作很少是长期稳定的。大部分工作只能持续6个月，到期后就需要找新的工作。短期临时工已经成为菲律宾劳动市场的常态，如果想要找到长期稳定的工作，唯一的选择就是出国工作。
杜特蒂政府以“改变成真”为口号上台，但是劳动部长Bello在3月17日发布了一项新的行政命令，预计将进一步推动合同工化和私人中介公司的使用，这将恶化国内的劳动条件，迫使更多人选择出国谋生。
"这样的政策无法改变菲律宾恶劣的劳动条件，结果可能是更多的人被迫出国工作。为什么我们只是想找一份能养家糊口的工作，却不得不离家千里去其他国家打拼呢？" 移工关注团体移工国际（Migrante International）的James感到痛心。
"我曾经是一个合同工，公司用4个不同的名字注册成为不同的公司，每次签约时，公司的名字都不同。多年过去了，我依然无法成为正式员工。" 劳工团体五一工联（Kilusang Mayo Uno,KMU）的Miles说道。
让人6个月就失业的罪魁祸首 合同化政策最早始于1997年的罗慕斯政府时期。当时，政府以私人企业季节性缺工为由，允许私人企业大量聘请季节性工人（合同工），并允许人力中介公司代聘劳工，以规避正式的劳雇关系。
根据五一工联的数据，目前菲律宾有56%的劳工（约2,100万人）是合同工。根据现行法律，只要劳工在同一家公司工作满6个月，就应该成为正式员工，享受社会保险、医疗补助等福利。但是合同工化政策让许多公司可以规避这些法律义务，这种情况被称为“5-5-5”或“endo（end of contract）”。
离乡背井实属无奈 菲律宾有许多大型百货公司，但其中的劳动条件却非常恶劣。以连锁百货公司SM为例，几乎所有的柜台销售都是中介公司聘用的合同工。当柜台销售们要求涨工资以应对家庭开支时，他们往往会被解雇，因为雇主可以轻松找到新的年轻工人。菲律宾女性的就业机会更少，即使有，也往往是血汗工厂的低薪合同工。
"新政府上台以来，有什么变化吗？" 我问Miles，她摇了摇头。即使政府更迭，菲律宾劳工的处境依然艰难。我的朋友们在不断争取他们的权益，他们知道，权力从来不是天上掉下来的，而是通过不断的争取获得的。我感谢这些在黑夜中为我们争取权益的人们，在这个黑暗的时代，他们照亮了前进的道路。
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2024-3-28 20:11:58
