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互动论坛 求助问答 小菲员工无辜矿工一周 还要我支付13薪

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  • TA的每日心情
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    2024-5-24 19:00
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    吉普尼乘客

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    发表于 2024-8-28 11:28:48 | 显示全部楼层 | 阅读模式
    我想咨询个事情,我是开餐厅的,小菲无缘无故旷工一周,现在要给我辞职信,并且让我支付他的十三薪,这种情况符合劳工部的规定么

    没有,是他自己无缘无故旷工一周,现在突然要给我辞职信,并且让我支付他的十三薪

    photo_2024-08-28_11-30-24.jpg

    我知道答案 回答被采纳将会获得8 伯币 已有2人回答
  • TA的每日心情
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    吉普尼乘客

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    发表于 2024-8-28 12:47:03 | 显示全部楼层
    本帖最后由 Kblo86 于 2024-8-28 13:00 编辑

    这是要的,前提是员工做多久了?劳健保是不是都有固定给付 也很关键 是你13薪怎么给的底气。13薪是以员工任职期间的每个月累计方式计算
    列:以当前最低薪资计算
    1. 645日新 x 26日数 = 16,770 月薪
    2. 16,770 / 12 = 1,397.5 每月累计 金额
    3. 1397.5 x 任职月数 = 13薪 金额

    如果您有 正常给付 劳/健保 您可以这样计算 及时上了劳工部 您有底气证明找规定走
    如果没有的话 建议还是 直接给全 花钱消灾

    那也不急着发给他 能够一个月后在给付 给付通知也能附上一份让签收作为依据 理由是缓冲期 在立刻辞职的情况下 为了保护店家自身的安全这个缓冲期防止员工用店家的在职名义在外有纠纷 找上门 虽然不长也不短 但也起到一个保护的作用

    该用户从未签到

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    韩国街菜鸟

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    发表于 2024-8-30 23:41:14 | 显示全部楼层
    给他吗,小菲一个个现在坏得很

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