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互动论坛 聊天灌水 这些年菲律宾求职的血泪总结!!!

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    2024-2-17 20:45
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    发表在  2024-1-29 22:49:52 | 显示全部楼层 | 阅读模式
    本帖最后由 km包网-沃尔 于 2024-1-29 22:51 编辑

    如今国内找工作很难,竞争激烈,因此很多人转向东南亚寻找机会。他们的目标很简单,就是每年能存个10-30万元人民币。在东南亚,像菲律宾等地的企业招人很多,提供基础岗位税后七八千的待遇,而研发等中高端岗位的年薪从20万元起,这已经相当普遍了。

    那么,你知道怎样找工作吗?

    现在找工作主要途径无非是互联网、中介和朋友介绍。在这些途径中,朋友介绍的可信度可能更高一些,尽管有时会碰到传销,但概率问题还是可以掌握的。至于互联网和中介,则需要仔细分析。网上看到的信息几乎都是文字和图片,文字可信度参差不齐,图片虽然真实,但工作环境如何,只能自己判断。至于中介嘛,有好有坏。强大的中介通常拥有一手资源,而营销强的中介往往是二手中介,通过倒卖岗位资源和员工资源来赚差价,简单又省事。还有一种中介在收钱前对你客气,收了钱后就变了脸。这种情况我见得太多了,就不一一赘述了。



    那么,我们如何判断工作的好坏和真实性呢?

    首先,我不介绍英文招聘网站,因为对于英语不太好又想在海外找工作的人来说,全英文且中国企业少的网站并不实用。最新的菲律宾华人招聘网站还不错,有空可以去看看。重点是,我将根据多年在东南亚从事人力资源招聘的实际经验,针对目前更多的海外华人公司求职情况,教大家如何辨别互联网上的信息和中介的可靠程度。

    接下来,让我们分别谈谈中高端岗位和基础岗位。

    先说中高端岗位:

    1.猎头推荐的公司职位不一定都是正规的。很多菲律宾等地的海外企业因为行业的特殊性,会委托国内的猎头公司合作,而不喜欢本地的猎头企业。因为对企业来说,猎头距离遥远,有问题时无法决。所以很多小公司会找没有合法牌照的猎头帮忙招人,这是个很深的陷阱!工签问题会让人很头疼。

    2.东南亚企业,很多管理不佳。如何辨别呢?和人力资源多沟通,了解他们的面试流程、offer流程、签证办理是否妥当等细节,可以发现很多问题。例如,有些公司不提供书面offer,有些公司的人力资源不跟进候选人等等。

    再说基础岗位:

    1.在QQ群里发布直招信息和联系方式,如果是大陆电话,80%是大陆中介。你可以查看QQ号的等级和Q龄。如果太低,说明这个人在这个行业做得不久,但不能说是骗子,因为很多公司的人力资源会申请QQ号作为工作联系方式。但是我所认识的中介代理,时间久了,好友很多,几乎都开通了QQ会员,并且有一定的VIP等级,一般这类的可信度较高。

    2.将网上发布的招聘信息输入搜索引擎搜索,很多人直接复制转发,除了改联系方式外,其他都不修改。这样搜索很容易找出最原始的招聘信息来源。

    3.51job、前程无忧等招聘网站的信息相对可信,因为据我所知,这些网站不接受海外注册的公司。如果通过中介找到工作,一定要确认付款方式,入职后付款是最好的选择。如果决定通过某个中介去菲律宾工作,最好花些时间分析这个中介的社交账号的更新情况,比如咨询的解答、已工作员工的评价等。

    4.不是所有打着公司直招旗号的岗位都是真实的,有些可能纯粹是为了赚取你的签证费和机票钱。在这种情况下,分析直招公司给出的代办签证人的电话、QQ、微信号等信息,如果都是新号,要小心。



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    发表于 2024-1-30 11:18:42 | 显示全部楼层
    现在求职也是怕进坑里了,得要擦亮眼睛了

    该用户从未签到

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    发表于 2024-1-30 11:21:17 | 显示全部楼层
    在这边找工作还是容易的
    但是找“好工作”就不容易啦

    该用户从未签到

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    发表于 2024-1-30 18:58:58 | 显示全部楼层
    工作多 好工作少

    公司多  不打人的公司少
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    发表于 2024-1-30 21:29:50 | 显示全部楼层
    :)
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    发表于 2024-1-31 09:17:38 | 显示全部楼层
    不好搞哦

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