这些年菲律宾求职的血泪总结！！！

km包网-沃尔

如今国内找工作很难，竞争激烈，因此很多人转向东南亚寻找机会。他们的目标很简单，就是每年能存个10-30万元人民币。在东南亚，像菲律宾等地的企业招人很多，提供基础岗位税后七八千的待遇，而研发等中高端岗位的年薪从20万元起，这已经相当普遍了。

那么，你知道怎样找工作吗？

现在找工作主要途径无非是互联网、中介和朋友介绍。在这些途径中，朋友介绍的可信度可能更高一些，尽管有时会碰到传销，但概率问题还是可以掌握的。至于互联网和中介，则需要仔细分析。网上看到的信息几乎都是文字和图片，文字可信度参差不齐，图片虽然真实，但工作环境如何，只能自己判断。至于中介嘛，有好有坏。强大的中介通常拥有一手资源，而营销强的中介往往是二手中介，通过倒卖岗位资源和员工资源来赚差价，简单又省事。还有一种中介在收钱前对你客气，收了钱后就变了脸。这种情况我见得太多了，就不一一赘述了。



那么，我们如何判断工作的好坏和真实性呢？

首先，我不介绍英文招聘网站，因为对于英语不太好又想在海外找工作的人来说，全英文且中国企业少的网站并不实用。最新的菲律宾华人招聘网站还不错，有空可以去看看。重点是，我将根据多年在东南亚从事人力资源招聘的实际经验，针对目前更多的海外华人公司求职情况，教大家如何辨别互联网上的信息和中介的可靠程度。

接下来，让我们分别谈谈中高端岗位和基础岗位。

先说中高端岗位：

1.猎头推荐的公司职位不一定都是正规的。很多菲律宾等地的海外企业因为行业的特殊性，会委托国内的猎头公司合作，而不喜欢本地的猎头企业。因为对企业来说，猎头距离遥远，有问题时无法决。所以很多小公司会找没有合法牌照的猎头帮忙招人，这是个很深的陷阱！工签问题会让人很头疼。

2.东南亚企业，很多管理不佳。如何辨别呢？和人力资源多沟通，了解他们的面试流程、offer流程、签证办理是否妥当等细节，可以发现很多问题。例如，有些公司不提供书面offer，有些公司的人力资源不跟进候选人等等。

再说基础岗位：

1.在QQ群里发布直招信息和联系方式，如果是大陆电话，80%是大陆中介。你可以查看QQ号的等级和Q龄。如果太低，说明这个人在这个行业做得不久，但不能说是骗子，因为很多公司的人力资源会申请QQ号作为工作联系方式。但是我所认识的中介代理，时间久了，好友很多，几乎都开通了QQ会员，并且有一定的VIP等级，一般这类的可信度较高。

2.将网上发布的招聘信息输入搜索引擎搜索，很多人直接复制转发，除了改联系方式外，其他都不修改。这样搜索很容易找出最原始的招聘信息来源。

3.51job、前程无忧等招聘网站的信息相对可信，因为据我所知，这些网站不接受海外注册的公司。如果通过中介找到工作，一定要确认付款方式，入职后付款是最好的选择。如果决定通过某个中介去菲律宾工作，最好花些时间分析这个中介的社交账号的更新情况，比如咨询的解答、已工作员工的评价等。

4.不是所有打着公司直招旗号的岗位都是真实的，有些可能纯粹是为了赚取你的签证费和机票钱。在这种情况下，分析直招公司给出的代办签证人的电话、QQ、微信号等信息，如果都是新号，要小心。

在下头很硬

现在求职也是怕进坑里了，得要擦亮眼睛了

半仙

在这边找工作还是容易的
但是找“好工作”就不容易啦

神秘人

工作多 好工作少

公司多  不打人的公司少

baiyun

:)

harry

不好搞哦