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劳工部发布八月节假日工资规定
2024-8-5 19:01
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伯乐头条专讯:劳工部 (DOLE) 周一发布了本月两个节假日的工资规定。

在第 9 号劳工咨询中,部长 Bienvenido Laguesma 就 8 月 21 日(尼诺·阿基诺日)和 8 月 26 日(国家英雄日)的工资支付问题向雇主提出建议。

8 月 21 日是特殊的非工作日,而 8 月 26 日是常规假日。

对于 8 月 21 日,它指出将适用“不工作不付薪”原则,这意味着当天不工作的员工将不会得到补偿。

劳工部指出,除非公司有有利的政策、惯例或集体谈判协议允许在特殊日子支付工资,否则将适用此规定。

对于在特殊假期期间完成的工作,雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外 30%(基本工资 x 130%)。

如果员工上班超过8小时,雇主应向员工支付当日小时工资的30%(基本工资的小时工资率 x 130% x 130% x 工作小时数)。

如果员工在特殊日上班,而该特殊日恰好是员工的休息日,雇主应向员工支付前8小时基本工资的50%(基本工资 x 150%)。

对于在特殊日上班超过8小时的员工,雇主应向员工支付当日小时工资的30%(基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数)。

对于8月26日上班的员工,员工前8小时工资为200%(基本工资 x 200%)。

如果工作时间超过 8 小时,雇主应向员工额外支付基本工资的 30%,即 200%(基本工资 x 200% x 130%)。

如果员工在休息日的常规假日工作,则应额外获得基本工资的 30%,即 200%(基本工资 x 200% x 130%)。

如果员工在休息日的常规假日工作时间超过 8 小时,雇主应向员工额外支付当日小时工资的 30%(基本工资的小时工资 x 200% x 130% x 工作小时数)。

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