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不愿去斯里兰卡就算自动离职?玖鼎被曝压榨员工引众怒!
2025-7-20 15:43
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伯乐头条专讯:菲律宾知名企业“玖鼎集团”近日被曝出强制员工“集体搬迁”至斯里兰卡的做法,引发后勤部门员工强烈不满。自集团关闭菲律宾市场并转向海外发展以来,不少仍坚守岗位的员工原以为能获得稳定工作机会,却在近期收到“要么去斯里兰卡、要么自动离职”的明确通知。

 

据多位员工爆料,集团虽对外宣称“仍有安排、公司还在运营”,但实际上只是把员工集中在临时场所,让他们继续承担集团衍生业务的琐碎事务。“明明业务已经转走,却还让我们‘擦屁股’,说有活干,其实是变相压榨。”一位员工愤怒表示。

 

更令人气愤的是,公司高层对搬迁采取强制态度:愿意去的才能留下,不愿意搬的,连遣散费都拿不到,算‘自动离职’。 这样的“霸王条款”引发员工群体情绪崩溃。有员工质问:“当初说留下的人是骨干,现在不肯去斯里兰卡就变成累赘?你们高管谁去了?谁没领工资?”

 

根据菲律宾《劳动法》第283条规定,在公司变更或终止劳动合同关系时,必须有合理合法理由,并支付遣散补偿。 强行将员工调离工作地点、不履行补偿,属明显违反劳动法规。法律明确指出,员工因不同意工作地点变更被解除合同,不等于自动离职,企业应依法处理,不得单方面剥夺员工权益。

 

有员工透露,首批赴斯里兰卡“打头阵”的员工已经被遣返回国,安置情况至今不明。 后续员工更是忧心忡忡,担心“这是送命的节奏”。而高管层却“稳如泰山”,工资奖金照发,没有人被逼迫调整岗位或搬迁,引发严重的不满与对比。

 

玖鼎集团这一系列人事操作,已经在社交媒体上引起在菲员工、业内人士广泛关注和质疑。不少网友直言:“躲过了裁员潮,却没躲过跑路潮!”、“高层安逸分红,底层人跑路打野”。

 

目前,员工正呼吁有关部门介入调查,要求玖鼎集团公开搬迁政策的合法性,并依法赔偿所有拒绝调动员工的应得遣散金。“别把员工当傻子,更别把法规当儿戏。”一位资深员工表示。

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