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美媒:在这个就业市场,经验正战胜青春?
2025-8-13 07:03
环球报
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彭博社8月7日文章,原题:在这个就业市场,经验正战胜青春   如今,越来越多的经济学家和企业员工提出问题:我们是否看到了人工智能(AI)对知识工作者的影响?

有大量迹象表明,人工智能使年轻大学毕业生的就业市场变得更加艰难,但对于2200万从事专业和商业服务工作的人来说,过去一年的工资增长实际上有所加快,远高于疫情前的水平。这表明,白领阶层的劳动力市场状况实际上是“分化”的。

尽管整体失业率稳定在4.2%,但年轻工人的就业状况十分疲软。上个月,20至24岁人群的就业率仅为65.3%,比2024年1月疫情后的峰值低了近3个百分点,与2008年9月雷曼兄弟控股公司倒闭后的比例大致相同。

美国《华尔街日报》最近的一篇报道称,自2019年以来大型科技公司的初级职位占所有新招聘职位的比例下降了50%。而另一篇报道则表示,咨询公司麦肯锡正在组建规模更小但经验更丰富的团队,同时将人工智能纳入其中。

尽管过去一年非农业就业数据中,专业和商业服务类别的就业人数略有下降,但7月的工资增长加速至略高于5%。相比之下,2019年的就业增长平均为1.3%,而工资增长了3.7%。

对此,有一种解释是,如果公司不雇用薪资较低的年轻工人,那么就业增长率将会放缓,但与此同时平均薪酬上升,这种解释或多或少夸大了经验丰富者的加薪。实际上,一些员工确实从人工智能热潮中获益。少数工程师获得了近乎职业运动员的高薪报价。在科技行业之外,像麦肯锡这样的公司正在经历“平庸的专业知识”逐渐消失,而结合人工智能的专业知识变得更有价值。

对于所有劳动力来说,虽然人工智能技术创新还未对大多数工作造成破坏,但最终结果十分不确定,感到不安是合理的。不能保证下一代人工智能模型是否会淘汰拥有更高级技能的工人。这与20世纪90年代末的技术繁荣相去甚远,当时是伴随着广泛的就业、薪酬和消费增长的。除非有迹象表明它带来的赢家多于输家,否则这场热潮既会带来乐观,也会引发恐惧。(作者柯纳·森,余枫译)

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