伯乐头条专讯:菲律宾在最新的全球人才竞争力指数(GTCI)中排名大幅跃升,从2023年的第84名跳到今年的第75名,创下三年来最佳成绩。然而,在亮眼成绩背后,也暴露出菲律宾在吸引外籍人才与治理体系上的长期隐忧。
根据欧洲工商管理学院 INSEAD 与 Portulans Institute 公布的《全球人才竞争力指数》(GTCI)2025,菲律宾在全球 135 个经济体中得分 42.39(满分100),在东亚及东南亚地区排名第八,并成为“中低收入国家中的最佳表现者”,超过越南、泰国与印尼。
亮点:软技能全球前十、终身学习表现亮眼
报告指出,菲律宾展现出强大的“软实力”,在全球软技能竞争力中跻身前十,更是唯一进入榜单的中低收入国家。
软技能包括沟通、适应力、团队协作等,被视为现代高价值产业的人才核心能力。
此外,菲律宾在下列项目表现突出:
• 终身学习(全球27名)
• 企业员工培训(27名)
• 数字参与度高(专业人士使用虚拟社交网络排名20名)
• 私营部门专业管理能力(12名)
• 产业集群发展(19名)
• 找到技能人才的易度(22名)
专家认为,这些成绩显示菲律宾正逐步建立更适应未来科技产业的人才结构。
但致命弱点依旧:无法吸引外籍人才
尽管排名提升,菲律宾在“吸引外国人才”方面却严重落后——全球排在第88名,其中“外籍人口占比”更垫底(135名)。
报告指出,多项因素拖累了该项目评分:
• 法规体系薄弱
• 腐败控制不佳
• 政治稳定性不足
• 吸引外籍人才政策不够开放
• 技术人才持续流失海外
一名大学教授指出:“菲律宾人才强,但大多数被国外吸走。”
专家:排名上升是好事,但现实必须改善
专家强调,人才竞争力上升并不代表国内就业环境已改善。
工会组织指出:“排名不能当饭吃。真正的问题是工资低、教育投资不足、基础设施落后。”
学者建议:
• 修补基础教育严重缺口
• 将高等教育投资提高至 GDP 的 6%
• 完整落实“劳动教育法”
• 改善劳动者待遇,让他们不再被迫外出谋生
这是小马政府推动教育与数字化改革的成果?
政府推动的技能提升、数字化治理与行业现代化,被认为助力菲律宾得分上升。不过,报告强调,要成为区域人才强国,菲律宾必须同时提升教育质量、国家治理与外籍人才吸引力。