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23岁小伙宿舍猝死 每天工作超10小时
2023-8-31 14:13
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江苏苏州,23岁小伙外出打工,结果才上了1个月班,就死在了宿舍里,家属找到公司讨说法,公司却说与他们无关,出于人道主义愿意赔3到5万,而且不能认定为工伤!家属没有接受,和公司闹得不欢而散!
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这好端端的一个人,怎么就突然死在宿舍,警方排除了他杀,说小伙小徐是猝死的!

一般来说,我们听到的猝死,大多发生在劳累成疾的人身上,可小徐才23岁,正是年轻气盛的时候,为何会猝死?

原来,小徐父母离世早,很早就辍学外出务工。

2023年7月4日他和一家电子产品公司签订了一年劳动合同,他需要上白班和夜班。

结果8月14日晚上,小徐就被发现猝死在宿舍里。

据悉,小徐在公司工作强度很大,一天出勤在12小时左右,除去吃饭,工作时间基本都在10小时以上,对此,家属认为,小徐的猝死与长期加班、连续上夜班有一定关系,公司有责任!

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公司却说,小徐死在宿舍是一起意外事件,配合企业加班符合法律规定。他在宿舍属于非工作时间,不属于工伤,和公司没有关系!

后面又表示可以赔偿3到5万,再后来又说可以补偿8到10万!

经过几次协商,家属要求28万多补偿,双方没能达成一致!

其实,猝死不是心梗就是脑梗了。跟长时间工作肯定是有一定关系的。但也很难说是不是他自己不好好休息导致的。说实话普通工厂工作时间10.5个小时的都是最普遍的了。

首先需要了解相关法律法规和政策。根据《工伤保险条例》,工伤是指在工作时间和工作岗位上,因工作原因受到的伤害,包括职业病和其他因工作引起的疾病、伤害或死亡。

而宿舍并不是一个公认的工作场所,因此,从法律上讲,在宿舍猝死并不容易被认定为工伤。

然而,根据《劳动合同法》,雇主应当为雇员提供安全、健康的工作环境,保障雇员的身体健康和人身安全。如果公司安排员工超时工作,导致员工身体疲劳,增加了员工在宿舍猝死的风险,公司仍然有可能承担一定的责任。

在这种情况下,家属可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请维权,要求公司承担相应的责任。

家属可以提供相关证据,如工作记录、加班记录、医疗证明等,来证明公司存在违法行为。同时,家属还可以请律师协助维权,提供法律咨询和法律援助服务。

在这种情况下,公司和厂方愿意给予家属一定的补偿,这是出于人道主义的精神,但是具体的补偿金额和方式需要双方协商一致。如果家属不同意公司提出的补偿方案,可以通过以下途径进行维权:

1. 申请工伤认定:家属可以向当地劳动保障部门申请工伤认定,由相关部门进行调查并作出认定。如果认定为工伤,公司需要按照相关规定给予赔偿。

2. 提起劳动争议仲裁:如果工伤认定结果不满意,家属可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中,家属需要提供相关证据来证明公司存在违法行为,如超时工作、工作环境不良等。

3. 寻求法律援助:如果家属没有法律知识或无法自行处理善后事宜,可以请律师提供法律援助。律师可以帮助家属理清法律关系、提供法律咨询、代理维权等。

总之,如果家属认为公司存在违法行为,可以通过申请工伤认定、提起劳动争议仲裁或寻求法律援助等方式进行维权。同时,公司和厂方也应当遵守相关法律法规,保障员工的身体健康和人身安全。

对于此事你们怎么看?


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