Bole 新闻专讯：菲律宾劳工部近日公布一项裁决，雅典耀大学（ADMU）前男篮主教练塔布·鲍德温（Tab Baldwin）及学校方面，因违反外籍人员就业许可相关规定，被认定承担行政责任，双方合计需要缴纳490万比索罚款。
劳工部指出，鲍德温在菲律宾执教期间未依法取得外国人就业许可（AEP），其行为违反菲律宾《劳工法》第40条规定。根据该法律，所有在菲律宾工作的外籍人士，原则上都必须持有由劳工部签发的就业许可。
这起案件的焦点，主要围绕鲍德温长期在菲执教却未办理AEP的问题。
在今年6月29日举行的澄清听证会上，鲍德温本人承认，自2013年以来，他曾先后执教菲律宾多支篮球队，但一直没有申请外国人就业许可。
对此，鲍德温的辩护团队提出，他持有菲律宾永久居留签证，因此应属于可以豁免申请AEP的情况。
不过，劳工部对此并不认可。劳工部副部长莫斯克拉（Gerard Mosquera）表示，根据2025年1月实施的新规定，即便外籍人士符合豁免条件，也必须向劳工部申请《豁免证明》（COE），才能正式确认免除义务。
调查发现，鲍德温自2025年1月新规实施以来，并未申请相关证明，也没有取得该文件。
根据劳工部裁定，在2015年12月1日至2016年9月28日期间，鲍德温担任雅典耀大学男篮教练期间，因违反规定，鲍德温本人及学校分别被罚款1万比索。
而在2025年2月10日至2026年6月15日期间，由于未取得豁免证明，劳工部按照每日1万比索的处罚标准计算，最终裁定鲍德温与雅典耀大学承担连带责任，共需缴纳490万比索行政罚款。
劳工部在裁决文件中表示，由于双方未能按照2025年第248号部门令取得必要的豁免证明，因此需要共同承担相关处罚责任。
除了罚款之外，劳工部还表示，将把案件移交菲律宾移民局，考虑对鲍德温启动简易驱逐程序。
不过，劳工部强调，此次行政裁决并不会影响其他机构或法院正在处理中的民事、行政或刑事案件。
此次事件也再次提醒在菲律宾工作的外籍人士，即使拥有长期居留身份，也并不一定意味着可以自动免除所有就业手续。相关许可和证明文件，仍需要按照当地法规办理，否则可能面临行政处罚甚至更进一步的法律后果。
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