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继“失恋假期”之后 又提出“单身假”
2024-2-19 09:32
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伯乐头条专讯:菲律宾卡加延德奥罗市第一区众议员罗丹·苏安(Lordan Suan)最近提交了两项备受争议的法案,旨在为该国的单身雇员提供“心碎”假和“健康”假。

苏安强调了减轻未婚或无伴侣人士社会压力的重要性。根据第9932号议案,即《单身福利休假法案》,该法案计划为公共和私营部门的单身雇员提供在2月15日或情人节后一天的无薪休假。该议员表示:“尽管情人节是庆祝爱情和感情的日子,但对于单身员工而言,可能是一个充满社会压力、孤独感和商业化提醒他们关系状况的雷区。

所有这些因素都可能显著影响他们的心理健康,从而对工作效率产生负面影响。研究表明情人节对单身人士的心理健康产生负面影响,孤独感、压力感和顺应社会压力的都会被放大。提供一天的自我情绪处理可以减轻对工作效率的负面影响。”

根据提案,员工可以在休假日期前至少48小时向其直接主管提出书面请求,以享受这一休假。苏安议员指出,其他进步国家已经实施类似的福利,并取得了积极成果。说:“日本和韩国等国已经采取了类似的措施,证明了'双十一'假期的可行性和可能的积极成果。”

他补充说:“拟议的措施也符合全球对工作场所心理健康不断增长的关注。重要的是,单日津贴和自我声明的休假性质可以最大限度地减少对雇主负担的担忧。此外,拟议的措施不会削弱现有的休假政策,而只是为特定人群及其独特挑战创造了一个包容性的选择。”

在此之前,该议员还提出了第9931号议案或《失恋假期法案》。该法案建议25岁以下员工在失恋后可享受一天无薪假期,为25至35岁之间的员工提供两天无薪假期,36岁及以上的员工提供三天无薪假期。声明中写道:“该法案不仅满足个人需求,还促进了工作场所的性别平等。研究表明,女性在分手后经历经济和情感困难的比例不成比例。通过提供平等的休假机会,法案促进了公平并解决了潜在的差异。

为了享受失恋假,员工必须向雇主提供一份签署的声明,确认他们在过去30天内解除恋爱关系。员工在休假前48小时向雇主提供书面通知,说明他们打算休失恋假,除非情况紧急,无法提前通知。”这两项提议要求劳工和就业部(DOLE)以及公务员委员会(CSC)制定指导方针,并在工作场所实施保密的情感支持计划。

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