根据Jobstreet的调查数据显示,今年高达89%的公司实施了加薪,相比之下,2022年这一比例为78%,呈现出显著增长的趋势。在对685家公司的调查中发现,36%的公司将加薪幅度控制在6%至10%之间,而28%的公司则在1%至5%的范围内进行了加薪。
报告指出,这种加薪幅度不仅超过了通胀率,更意味着员工实际收入的增长,实现了真正的薪资提升。
另外,2023年职业晋升机会也有所增加,有70%的公司进行了员工晋升,高于2022年的60%。而通过晋升带来的薪资增幅平均达到12.54%。
在绩效奖金方面,2023年的平均奖金水平为2.3个月的工资,较2022年的1.3个月有显著增长。医疗保险和健康检查成为最受欢迎的员工福利。
此外,企业也积极推行灵活工作安排,51%的公司已实施弹性工作时间,18%的公司计划在未来12个月内实施。同时,一半的公司提供了灵活的工作地点选择,允许员工在家庭和办公室以外的场所工作。
对于远程工作的兴趣较高,28%的员工希望能够完全远程工作,这一比例远高于全球平均水平。在首选工作地点方面,46%的员工倾向于混合工作模式,28%选择完全远程工作,而26%选择完全现场办公。
相较之下,东南亚其他国家的员工更偏好混合工作模式,其次是完全现场办公,而完全远程办公的选择较少。