伯乐头条专讯：菲律宾劳工与就业部（DOLE）于12月26日发布通知，提醒雇主需在2025年的正常假期、特殊非工作日及特殊工作日内，严格按照相关规定支付员工薪酬。
这项规定由劳工部长比恩韦尼多·拉瓜斯马（Bienvenido Laguasma）通过2024年第16号劳工咨询正式签署，该咨询依据2024年第727号公告中确立的2025年假期安排制定。
以下是针对员工在不同类型假日期间工作的工资支付规则摘要，包括常规假期、特殊非工作日和特殊工作日的加班及休息日安排：
常规假期工资规则
未出勤员工：
员工在假期当天未上班，但前一天正常工作或享有带薪休假的，可获得全额日薪（100%基本工资）。若假期前一天为非工作日或休息日，只要员工在此前的工作日正常上班或带薪休假，也同样享受100%工资待遇。
出勤员工：
- 正常工作时间：在假日期间工作的员工，将获得200%的基本工资（基本工资×200%）。
- 超时工作：若超过8小时工作，额外支付30%的时薪（时薪×200%×130%×加班时长）。
- 假期与休息日重叠：员工可获得额外30%的假期补贴（基本工资×200%×130%）。若超时工作，则支付额外30%时薪（时薪×200%×130%×130%×加班时长）。
特殊非工作日工资规则
未出勤员工：
遵循“无工作，无报酬”原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，员工仍可享受特殊日薪资。
出勤员工：
- 正常工作时间：完成8小时工作的员工，将获得基本工资的130%（基本工资×130%）。
- 超时工作：超过8小时的部分，额外支付30%的时薪（时薪×130%×130%×加班时长）。
- 特殊日与休息日重叠：员工有权获得基本工资的150%（基本工资×150%），若超时工作，再加付30%的时薪（时薪×150%×130%×加班时长）。
特殊工作日工资规则
特殊工作日视为普通工作日处理，适用以下规定：
未出勤员工：
按“无工作，无报酬”原则执行，除非公司政策或CBA另有补贴安排。
出勤员工：
- 正常工作时间：支付100%的基本工资（基本工资×100%）。
- 超时工作：超过8小时的工作时间，额外支付25%的时薪（时薪×125%×加班时长）。
劳工部再次呼吁雇主，严格遵守上述规定，确保员工在节假日工作期间的权益得到保障，同时强调任何违反规定的行为将受到严肃处理。
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