确认
该案始于2019年,该菲律宾员工在沙特阿拉伯接受例行体检时被发现携带HIV病毒,随即被雇主解雇。雇主以沙特法律禁止HIV阳性者从事相关工作为由。员工回到菲律宾后提起了非法解雇的诉讼。尽管初审时遭到劳工仲裁员驳回,但最高法院的裁决为其正义的呼声提供了支持。
最高法院的裁决还明确指出,除了有权获得未满合同期间的工资外,该员工还应获得道德和惩戒性赔偿,以强调反对基于疾病的歧视行为的重要性。这一裁决强化了保护HIV感染者在职场中的合法权益,防止基于健康状况的不公平对待。