伯乐头条专讯：菲律宾政府正在审议一项提案，拟提高全国最低工资标准，每日增加200比索。然而，劳工部（DOLE）警告称，这一措施可能对占全国企业总数95%以上的中小微企业（MSME）带来较大压力。
劳工部长比恩韦尼多·拉格斯马（Bienvenido Laguesma）在2月3日的新闻论坛上表示，政府在决策前必须充分考虑中小微企业的承受能力。他指出，菲律宾共有超过124万家企业，其中99.63%为中小微企业，而大型企业仅占0.37%。
“如果要评估这次工资调整是否可行，我们必须看到其对企业经营、就业水平以及经济整体状况的影响，”拉格斯马说。他补充道，劳工部并不反对加薪，而是提供技术分析，以衡量该措施可能带来的连锁反应。
目前，劳工部正与国家经济与发展局（NEDA）及贸易和工业部（DTI）合作，研究工资上涨对就业、通货膨胀及国内生产总值（GDP）的潜在影响。
根据菲律宾统计局（PSA）数据，截至2023年，全国124.6万家企业中，有超过112.7万家（90.43%）为微型企业，10.9万家（8.82%）为小型企业，中型企业则约有4763家（0.38%）。这些企业提供了全国66.97%的就业岗位，其中微型企业贡献最大，占比33.95%。
部分企业主担忧，大幅提高工资标准可能导致运营成本上升，进而影响雇佣能力，甚至迫使部分企业裁员或关闭。对此，总统费迪南德·马科斯（Ferdinand R. Marcos Jr.）在2月2日的采访中表示，政府必须谨慎评估这一提案，以确保不会对中小微企业造成沉重负担。
尽管存在争议，众议院劳工和就业委员会已于2月1日批准了一项替代法案，要求所有私营企业，不论规模或行业，都必须在法案生效后，为员工每日加薪200比索。
该法案还明确规定，除非企业与员工签订的集体谈判协议（CBA）已包含类似调整，否则雇主不得以此前的薪资调整来抵消加薪额。这意味着，一旦立法通过，所有受影响企业都必须立即执行。
劳工部表示，如果加薪方案最终获得国会通过，该部门将严格执行相关法规，确保企业遵守新标准。
目前，该提案仍在进一步审议中，各界对其影响的讨论仍在持续。
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