本報訊:近三分之二的菲律濱員工今年正在考慮換工作,加劇了企業之間對人才的競爭。
Aon的2025年人力資本員工情緒調查顯示,64%的受訪菲律濱員工已在轉職或考慮在未來一年內更換僱主,突顯當前企業間對人才的競爭日益激烈。
該調查於2024年8月進行,共訪問263名菲律濱員工。
在人才競爭愈發激烈的環境下,Aon指出,企業應更加注重整體薪酬與福利,以提升員工留任率。
Aon人才解決方案增長主管艾森(Josef Ayson)也表示,全國範圍內對專業人才的競爭正在加劇。
艾森在週四的聲明中表示:“這種趨勢不僅影響更容易找到合適人才的馬尼拉,其他地區如宿務、納卯及菲律濱群島內的其他城市也受到影響。”
“在這樣的環境下,企業若要維持競爭力,必須有效管理並留住員工。”
他補充說,企業若能根據最新的數據和市場趨勢調整薪酬策略,將有助於企業作出更明智的決策,以吸引並挽留人才,適應不斷變化的勞動市場。
根據調查結果,菲律濱員工最重視的五大福利為醫療保障、帶薪休假、工作與生活平衡計劃、職涯發展機會及退休儲蓄。
Aon健康解決方案戰略顧問主管羅森塔爾(Cris Rosenthal)指出,在經濟持續波動及生活成本上升的背景下,員工對僱主提供醫療保障、心理與財務健康支援的期待日益提高。
羅森塔爾表示:“企業應重新審視員工福利策略,在薪資與靈活福利之間取得平衡,以吸引並留住關鍵人才。”
此外,報告顯示,65%的員工認為僱主應協助員工儲蓄退休金及應對長期財務需求。
另有58%的受訪者認為企業應提供財務教育,幫助員工提升理財知識。