伯乐头条专讯:随着出口订单激增,柬埔寨纺织、制衣、制鞋等产业正面临“用工荒”,部分工厂甚至铤而走险,违规聘用童工。对此,柬埔寨纺织服装制鞋箱包协会(TAFTAC)于6月30日发布严正通告,提醒所有会员企业严格遵守劳动法规,坚决杜绝违法用工行为,特别是雇佣15岁以下童工的现象。
协会指出,近期多家工厂为抢赶订单,存在违规使用临时工、未成年人现象,不仅触犯柬劳动法,也可能严重损害整个行业的国际声誉。为此,协会明确强调四大要点:
一、临时工待遇不得打折扣。企业必须根据《劳动法》第10条,为临时工提供不少于最低工资标准的薪资,并依法给予应有福利保障。
二、临时工也必须缴纳社保。雇主必须为所有临时雇员完成国家社会保障局(NSSF)注册,保障工人基本医疗与工伤权益。
三、严禁任何形式的童工用工行为。《劳动法》第177条规定最低工作年龄为15岁,违规者将面临行政与刑事处罚。特别是参与“更好工厂”项目(ILO-BFC)的工厂,若被发现使用童工,将可能被国际买家拉黑、终止合作。
四、招用15岁以上青年工人需符合法规。必须严格按照劳工部第467号公告操作,确保招聘流程正规、信息透明、安全保障到位。
目前正值全球供应链恢复关键期,柬埔寨制造业正面临难得的市场机遇。然而,协会也警告,任何试图“走捷径”的非法用工行为,最终都可能令企业付出惨痛代价。所有疑问可通过官方热线向协会法律顾问团队咨询。
随着海外买家对供应链伦理要求愈发严格,柬埔寨企业想要承接更多订单,就必须在“守法合规”这条红线上寸步不让。童工,不仅是企业的法律风险,更是国家的国际形象“地雷区”。