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太胖也算违规?在日泰国女生被政府上门“劝减肥”
2026-1-26 10:30
头条新闻
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伯乐头条专讯:“没想到有一天,会因为体重被政府找上门。”1月24日,一名在日本工作的泰国女生在社交平台分享了自己的真实经历。她表示,自己近日被日本相关政府部门人员直接上门要求配合减肥,而原因很简单——年度体检时,腰围超标了。


她透露,在日本工作的人,几乎每年都必须接受一次体检,而腰围往往是绕不开的“关键指标”。一旦超过标准,事情通常不会立刻升级。多数情况下,政府部门会先寄送饮食建议和生活方式指导文件到家中,语气相对温和,算是一种提醒。但如果迟迟没有回应,公共卫生部门的工作人员就可能亲自登门,面对面询问体重控制情况,并给予所谓的“鼓励式指导”。


对当事人来说,这种关怀式介入,多少让人有些措手不及。


据介绍,日本之所以对体重问题格外上心,背后并非情绪化操作。官方普遍认为,肥胖往往是多种慢性疾病的源头,一旦民众长期患病,最终将消耗大量公共医疗资源。为了从源头压低风险、减轻未来财政负担,日本早在2008年便正式实施《代谢综合征对策法》(Metabo Law)。


按照这项制度,企业和地方政府必须每年为40至74岁的员工或居民进行健康检查,而评判是否“达标”的核心之一,正是腰围——

男性不得超过85厘米,女性不得超过90厘米。

之所以女性标准略高,是基于日本医学界对男女体型和脂肪分布差异的判断。


如果腰围超标,或BMI偏高,同时还伴有高血压、高血糖等风险因素,当事人往往会被要求接受营养师和运动专家的专业指导。6个月后若情况仍未改善,跟踪和干预力度还可能进一步加大。


更让不少打工人感到压力的是,所谓“违规”的后果,并不只落在个人身上。制度设计中,真正承担责任的,往往是雇主或所属机构。如果公司无法将肥胖或腹部肥胖员工的比例控制在政府设定的目标范围内,就可能被要求额外缴纳老年医疗基金。


也就是说,体重管理这件事,在一定程度上,已经从个人健康问题,变成了企业层面的“合规风险”。对越来越多在日工作的外籍人士而言,这条看不见的红线,正逐渐变得真实而具体。

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