Bole新闻专讯：美国加州曝出一起涉案金额高达四百四十余万美元的恶意用工归类欠薪大案，当地一家居家护理机构刻意将百余名菲律宾籍护工伪装成自由从业者，变相剥夺正式员工薪资、病假、加班补贴等全部合法权益，大批菲籍护工被长期欠薪、沦为被压榨的弱势群体，劳工团体直言这一行业潜规则专门拿捏移民劳工的弱势处境牟利。
这起案件发生在加州卡诺加公园地区，涉事机构名为哈特安置中介公司，由一对母子搭档联合合伙人共同经营。加州劳工专员办公室已向这家机构开出总额四百四十二万余美元的处罚罚单，其中四百二十六万余美元，是需要赔付给一百四十四名护工的拖欠薪资。
这些从事居家照护服务的菲律宾籍护工，承担着病患照料、日常起居看护等刚需工作，却连最基础的薪资明细单、带薪病假等法定权益都无法享有，多年来默默被不公待遇裹挟。
菲律宾劳工中心全程将案件移送州级部门介入，并在二零二二年十月至二零二四年十二月的调查周期里，持续为受害劳工提供维权支撑。该中心执行董事直言，这起案件只是冰山一角，在一定程度上暴露出美国家政护理行业的畸形生态，不少机构专门利用移民劳工不懂法规、身份弱势的短板，肆意压榨牟利。
护工群体常年被剥削已是常态，合理薪资、职场尊严、基础劳动保障通通被架空。也正是这批受害者敢于站出来发声，才最终倒逼涉事机构被追责问责。
加州劳工专员也着重肯定了护工群体的社会价值，这类居家照护工作繁琐又辛苦，负责帮失能人群洗漱、穿衣、打扫、日常看护，本身薪资待遇本就偏低。企业再刻意篡改用工身份，无疑是错上加错，彻底践踏劳动者本该享有的基本权利。
深入调查后，办案人员摸清了机构的全套套路：公司逼迫护工自行办理经营执照、注册虚构商号、开设商业对公账户，从表面包装成自由接单的个体从业者。可实际上，员工的排班安排、工作内容、薪资标准，全程都由中介机构牢牢掌控，按照加州法律界定，本就该认定为正式雇佣员工。
这种操作让不少护工陷入经济窘迫与认知混乱，明明做着全职固定工作，却被剥夺一切福利。有受害护工坦言，入职时就被要求签署自由从业者相关文件，还被指引自行办证、开商业账户，才能获得上岗机会。
即便常年全职在岗，他们也拿不到加班费、没有带薪病假，因工作压力累出病痛，所有医疗开销都要自掏腰包。明明和普通正式护工做着一模一样的活儿，却被硬生生剥离所有法律保障，若不是劳工中心普法解读，很多人压根不知道自己早已遭遇用工归类欺诈。
劳工权益人士坦言，这类乱象并非个例，已是美国居家护理行业的普遍潜规则。恶意篡改用工身份，既能帮企业省下大量用工成本，又能轻轻松松剥掉劳工的法律保护与人格尊严。
无独有偶，加州圣地亚哥又曝出关联恶性案件，两家老年养护机构经营者被检方以人口贩卖、恶意欠薪多项罪名起诉。涉案夫妇利用外籍劳工移民身份软肋，逼迫员工全天候连轴上班，日薪压到极低水准，还肆意克扣大半薪水。
有受害员工被要求吃住都留在机构宿舍，和病患同住一间房间，在没有专业资质的情况下，被迫包揽做饭、保洁、洗澡护理、配药等全部杂活。经核查，仅单一受害者被拖欠薪资就超过十七万五千美元，还有多名受害者遭遇通宵无薪值班、薪资低于法定最低工资标准等不公对待。
圣地亚哥地方检察官表示，这类案件属于隐藏在社区里的变相人口贩卖，不法分子不只是单纯偷欠薪资，更是彻底剥夺弱势群体的人格尊严与基本生存权利。
菲律宾劳工中心指出，两起案件虽然规模和法律定性不同，却都戳中了家政护理行业的系统性漏洞，尤其语言不通、法规不熟、身份敏感的移民劳工，往往不敢维权、容易忍气吞声，更易沦为被收割的对象。
该机构后续还会持续开展劳工普法宣讲、受理维权投诉，倒逼无良雇主承担法律责任。唯有让劳工懂法、有底气抱团维权，才能从根源减少行业剥削乱象。
目前加州劳工专员已于二零二五年十月一日开出处罚决定书及违规整改勒令通知，不过涉事中介机构已提出上诉，相关听证会仍在待排期状态。这家南加州菲律宾劳工民间组织，也将持续聚焦低薪移民群体，深耕家政服务业劳工权益守护工作。
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