伯乐头条专讯：索菲特酒店员工此前曾被保证，如果酒店重新开业，他们将重返工作岗位，但由于酒店前景不明朗，许多人最终接受了遣散费，因为需要养家糊口。
尽管已关闭的五星级酒店索菲特菲律宾广场的裁员员工在争取工作保障的斗争中获胜，但大多数人最终还是接受了遣散费，因为需要养家糊口。
根据支持索菲特酒店工会的非营利组织菲律宾团结中心于 8 月 15 日星期四发布的一份声明，大多数工会成员已经接受了遣散费，“因为管理层的侵入性压力和他们家庭的财务需求。”
菲律宾广场控股公司总裁埃斯特班·佩尼亚·西表示，截至 8 月 16 日星期五，该公司 80% 的员工已经领取了离职补偿金。
酒店于 7 月 1 日关闭，管理层指出，关闭原因是这座几十年历史的建筑存在安全问题。酒店的电梯、自动扶梯、锅炉和变压器等结构都无法修复，还发生了几起小火灾和煤气泄漏事件。在关闭前的几周里，索菲特的两个工会要求管理层让他们保留工作和工会，因为他们觉得酒店最终会在装修后重新开业。索菲特申请永久关闭，但最终还是在 7 月 2 日达成和解，满足了工人们的要求——不接受离职补偿金的工人可以在酒店重新开业后回来工作。
在周五与 Rappler 的通话中，佩尼亚·西表示，他“无法理解”工会指控管理层向他们施压，要求他们领取离职补偿金。他说，遣散费比《劳动法》和集体谈判协议 (CBA) 中规定的要好。
“工会领导人……正在向其成员施压，让他们不要接受我们的提议，尽管他们很想接受，”他说。
在关闭之前，酒店管理层为酒店员工举办了招聘会。Peña Sy 说，300 多家机构，如酒店、连锁餐厅和 Filinvest 和 SM 等企业巨头派出代表，希望雇用 1,000 多名被裁员的员工。他还说，许多人是当场被录用的。
索菲特管理层还聘请了 Go Negosyo 和贸易和工业部专家来指导那些有兴趣成为企业家或希望在申请新工作时更具竞争力的员工。
“我们认为 [招聘会] 对即将离开我们的员工来说非常好，而且我们承诺，如果我们有机会重新开业，所有这些员工都将获得优先重新就业的机会，”Peña Sy 说道。
但工会表示，许多人并不符合工作要求，而且有些机会“不切实际”。
工会表示，大多数工作机会都是合同工，很少有管理职位。索菲特酒店有两个工会——一个是普通工人工会，另一个是全国酒店、餐馆和相关行业工人工会下属的主管工会。“许多工人不符合这些职位的要求，马尼拉大都会以外的工作机会也不切实际，”NUWHRAIN-菲律宾广场分会 (PPC) 教育和通讯官 Benster Moleno 说道。
菲律宾团结中心表示，工会正在为寻找其他工作的成员探索生计计划。
尽管少数人被抛弃，但工会仍在继续呼吁工作保障。
“我们的胜利在于确保了工会的未来。一旦酒店重新开业，我们能够确保剩余的工会成员回归，我们将继续就新的集体谈判协议进行谈判，”NUWHRAIN 秘书长 Marco Jalandoni 说道。
NUWHRAIN-PPC 主席 Nestor Cadaba 补充说，当前形势下最困难的部分是弄清楚工会如何生存到酒店重新开业。
“但正如我们常说的那样：即使我们中只有一个人站着，工会也会继续战斗。我们不会抛弃任何人，”Cadaba 说道。
索菲特的不确定未来
Peña Sy 表示，目前还没有就重新开业这家标志性豪华酒店的可能性做出最终决定。
管理层的顾问估计，修复酒店需要高达 1.5 亿美元（85.6 亿比索）。即使投资者愿意支付这笔费用，酒店也需要几年时间才能恢复到业务高峰。
索菲特酒店所在的土地是从政府服务保险系统租赁的，与菲律宾广场控股公司的合同期限还有 17 年。
“假设我们需要四年时间来修复酒店。那么，剩余的运营时间将是 13 年……[那么]你需要很长时间才能恢复权力普拉利亚，生意。我们的总经理估计，当你重新开张酒店时，可能需要四到五年的时间才能回到过去。业主将没有更多的时间来从如此巨额的投资中收回成本，”他说。
“所以这是一个不确定的未来。我们不知道，”他补充道。
佩尼亚·西还表示，酒店计划在 10 月中旬拍卖其家具。
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