伯乐头条专讯：2024年，博彩大军大批迁徙至泰国，泰国的各种宽松的签证政策和许多社会便利，也成为博彩员工和数字游民的热门选择。然而，随着涌入泰国的人们实际生活和工作的展开，不少业内打工人却感叹自己陷入了困境，“高压力、低工资、高物价”的三重困局。
生活成本超出预期，导致难上加难。泰国看似社会福利多，低物价低消费，但实际情况却与预期相去甚远。
住房费用昂贵：在曼谷，合适的公寓租金动辄数千到上万泰铢（约2000-5000元人民币），远低于国内二三线城市的标准，地段稍好的房源甚至直逼一线城市的水平。
日常生活成本：虽然街边小吃价格已经便宜，但超市和便利店中的进口食品、日用品价格却逼近甚至国内同类商品。例如，一升牛奶价格约为60泰铢（约12元人民币） ，普通瓶装农村价格为10-20泰铢。
交通费用：曼谷的公共交通系统虽便利，但费用不容小额。一张地铁通勤卡每月费用约1000-1500泰铢（约200-300元人民币），再加上偶尔打车的费用，对于普通员工来说就而言，是支出不小的开支。
另外，医疗费用、旅游开销以及节庆节日的聚会成本也让不少员工感到“入不敷出”。 许多数字游民表示：“以为在泰国能够享受生活方式，结果发现，想要保持少量体面的生活标准，其实开销比国内大。”
职场剥削愈演愈烈：低薪、高压成常态。工资缩水与高目标落实，压力更大，年终奖更少。
许多公司从菲律宾搬迁至泰国之后，首当其冲就是调整工资结构，通过调整工资，调整年终奖，大幅削减了基层员工的收入。
根据对从菲律宾来到泰国的员工的工资调查，以前在菲律宾做维护，推广等岗位的博彩业员工，平均月工资接近2.8万人民币，公司搬迁到泰国后，工资却降至1.6万，甚至更低，勉强达到生存线。
许多公司来到泰国之后，因为公司员工普遍是：分散办公，线上办公，远程办公等等。而公司花费更多精力去严格管理远程考核，也颁布了更严格的考勤制度。在强大压力之下，员工却只能收到比之前更低的工资。
高要求完成业绩要求：虽然工资削减，但工作内容和业绩目标却更加严厉。公司定下了更多复杂的，难以承受的新增首冲、以及流水任务，并每月不断提高考核标准，导致大部分员工只能拿到最低工资。
多名博彩员工透露：“业绩完成情况只有组长才能看到，组员根本无从得知自己的真正业绩数据，只能被迫接受低工资。”
年终奖与福利缩水，13薪一降再降。除工资缩水外，员工的年终奖和福利也遭到大幅打击。
一些基层员工直言，他们担心从菲律宾搬迁过来之后，降低年终奖其实是因为被挪用，用来支付公司办公楼装修费用。有些员工的年终奖强制扣减近30%，让许多打工人感到愤怒与无助。
收入差距悬殊，许多转移到泰国工作的高管，他们与普通员工的收入差距进一步拉大。
某公司的一线组员月薪不足2万人民币，而组长及以上职位的收入却高达4-5万，甚至更多。基层员工普遍认为，这种薪酬机制进一步加剧了职场的不公平。
“祛魅”的泰国：许多从菲律宾来到泰国的博彩员工都直言：来泰国，赚不到钱，存不到钱。许多人在泰国的工作心态与工作热情都在逐步失衡。
曾几何时，泰国康复舒适的生活环境和较低的物价，被视为理想的工作地。然而，随着时间的推移，这种“理想”被现实击碎。
高物价的冲击：泰国的物价仅相对欧美国家较低，但与国内相比则明显偏高。曼谷的生活成本之高，成为许多员工期望而却步的重要原因。
工作场所剥削的失落：员工们抱怨，工资下降的同时，工作压力却与日俱增。尤其是从菲律宾搬迁到泰国，而泰国北部秒洼底最近又出现大规模疫情，在泰员工业都非常担心未能遵守防疫，从而染上新的传染病，异国他乡，医疗条件跟不上，担心一旦染病，小命不保。
一位员工总结道：“在泰国工作，每天都像在苦撑，不仅生活成本高得让人厌烦，工作收入还被一再压榨。即使拼尽全力，也很难看到希望。”
展望与建议：人才与市场的载体。泰国作为一个充满经济潜力的国家，对博彩企业和员工而言，仍然拥有吸引力。然而，高物价与低收入的矛盾正在成为其发展的主要问题。
博彩企业需要更加透明与公平的薪酬机制配置，保证基层员工的基本福利，避免因过度压榨，导致人才流失。
政策方面：泰国政府需进一步优化外派员工的生活成本，如降低签证费用、提供租房补贴等，以提升国家的综合吸引力。
个人层面：来泰国工作的劳动者，来泰国之前，需综合考量生活成本与收入预期，避免盲目选择，导致经济与精神双重压力。
泰国依然是东南亚地区的重要经济中心，但对博彩员工而言，能否在高成本与高压工作中找到平衡，才是决定其发展前景的关键。只有企业、政府与个人共同努力解决这些矛盾，泰国才能真正成为让人才留住的工作天堂。
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