今年以来,人工智能、大模型蓬勃发展,推动产业加快向着数智化转型。一些传统制造企业也在积极开展针对性培训,帮助一线产业工人掌握新技术,提升就业竞争力。
在浙江杭州,一家化工企业新一期的AI特训营活动迎来20多名学员。培训内容是围绕企业12个领域58个场景,帮助企业职工运用人工智能工具,赋能日常生产管理。
课程教师 赖江龙:比如说招聘,如何来用AI智能体来筛选人才,财务怎么用AI智能体去读取数据,在AI时代如何让员工都具备时代的元素,用人工智能工具来提升他的技能。
张海婴是多次参加培训的老学员,她所在的企业质管部门,守护着产品质量的“生命线”,其中一项重要工作是对数千份不同格式的质保单进行核验,以确保原料使用符合相应的技术标准或行业标准,传统的人工核验模式耗时耗力,她迫切希望掌握一门新技术。
传化集团员工 张海婴:(培训)会教我怎么样建立模型,根据我的业务需求建立不同的模型,提升我的(工作)准确率。
正是看到了一线员工提升技能的迫切需求,传化集团成立技能学院,每年投入上亿元,培训员工超过3500人次。面向今年新招聘的600多名新员工,企业还给他们制定了三年培养和轮岗发展计划。
在一系列专业化培训的帮助下,张海婴逐步掌握了AI工具在生产和管理环节的场景应用,自主开发了一套产品质保单的智能识别与分析系统,只需几秒钟就能完成表单的整理,效率提升10倍以上。
(总台央视记者 陈钰洁 闫素 杭州台)