本帖最后由 你知我知他不知 于 2024-4-14 15:45 编辑
在中东，除了印巴男性外，打工经验丰富的还有菲律宾女性。毕竟在一些办公室工作中，比如前台、行政和财务方面，女性一直占据着主导地位。还有一些商店和酒店里的服务员也多是女性。
我们公司在那里的财务、行政和前台都是菲律宾女员工，她们英文表达很好，虽然工资相对较低，但她们普遍性格温和，没有那种过于强势的气质。她们说英文时的语调很撒娇，音调通常偏高，让人感觉像是中国姑娘在撒娇一样，这也是各个部门喜欢招聘这样的助理和文员的原因之一。
我对她们的生活有所了解，主要是因为之前在迪拜招聘了一位特别漂亮的前台。她来了之后，公司的工作氛围好了很多。听说她总是微笑迎人，声音甜美，所以经常有男员工去找她要东西，比如笔和纸，这种温柔的态度显而易见。
然而，她总是经常请假，有时半天，有时一整天，甚至有时只请一两个小时。因为她长得漂亮，所以大家对她都很宽容，但问题是她请假的频率太高，一旦不在岗位上，就会被人发现。我们对此很好奇，为什么她总是请假。
有一天她再次请假，我特意问了一下她，她显得很紧张，反复保证会认真工作，但不愿意说请假去干什么。我们公司的行政领导是来自国内的一位长者，经验丰富，见到这种情况有异样，却又不愿过多追问，只是留心观察和向周围的人打听。
通过观察和打听，我们发现了问题。原来，尽管她只有25岁，但她已经是一个3岁孩子的妈妈，而且已经离婚了。后来我们发现，不仅是这个前台姑娘这样，我们公司财务和行政部门的许多菲律宾女员工都有类似的情况。
我询问她们为什么这么早结婚生孩子，她们觉得我们很奇怪。她们说，在菲律宾，上完大学或者刚毕业就会结婚生孩子，因为在那里大学毕业后很难找到工作。等到她们生完孩子后，就会到香港、台湾、马来西亚、新加坡或中东的国家（如卡塔尔或迪拜）打工，然后把钱寄回家，养老公、养孩子，还要养父母、兄弟姐妹。
她们到这些国家打工，通常会有年休假和公司提供的探亲机票，一般一年回国一次，所以她们为了省钱，一年只回一次国。不过，她们在国外工作，丈夫和孩子都在菲律宾，有些女性为了孩子忍受着不离婚，但也有一些见识过外面世界的女性忍不住离婚，让母亲带孩子，自己在外面打工。
我们很好奇为什么是女性出来打工赚钱，而让男性留在家里。她们说这一直都是这样，另外男性出来也赚不了多少钱。有些女员工甚至把丈夫带到迪拜，让丈夫在宿舍里呆着，自己出来工作。这让我们很震惊，因为在我们公司，即使男性的工资比女性低，他们也会非常惶恐，但居然有些情况下女性出来工作而男性留在家里。
后来我们了解到，这位漂亮的前台到迪拜打工，工资的一半给母亲帮忙照顾孩子，另一半给她丈夫花。她的丈夫在菲律宾跟别的女性有了关系，非要离婚，她不愿意，是她母亲劝她离的。因此，她将绝大部分的工资寄给母亲。此外，她的妹妹最近也生了孩子，她家里还要养父亲、兄弟姐妹，因此她必须在迪拜找一些兼职工作，赚取额外的收入寄回家。所以有时她需要请假去做兼职。 我们公司以后在招聘菲律宾女员工时，会提前了解她们的家庭情况。熟悉后，比如部门的直接下属，就会有意或无意地提醒她们要为自己存一些钱，不要把所有的钱都寄回家，也不要每次回国都给所有的亲戚带礼物。她们也应该为未来做些打算和储蓄。
当然，有些菲律宾女员工很聪明，她们常问我们中方员工是否真的如她们听说的那样很顾家、工资高，把收入交给妻子，丈夫养家，结婚还要给彩礼，过节还要送礼物，还会做家务，不打老婆，不吸毒，不出轨。我们告诉她们，至少在我们公司，中方员工大多都是这样的。不过，中方员工一般不会娶外国妻子。谈恋爱可以，但真要把外国女性带回中国，那是一个巨大的心理障碍。
在我们的文化中，男性承担养家的责任，而女性的地位与男性是平等的。如果有男性不承担养家的责任，可能会被妻子批评，甚至失去尊重。如果他们像菲律宾人那样对待妻子，那么在中国女性眼中，这是不可接受的。
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