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据 IBON 基金会称，马尼拉大都会的每日最低工资没有跟上通货膨胀率，甚至没有跟上菲律宾工人的生产力。
首都地区三方工资和生产力委员会正在考虑下个月可能加薪，该研究和倡导组织认为，每日最低工资的实际价值自阿基诺三世政府时期的峰值以来已经下降。
这是因为通货膨胀侵蚀了工资的实际价值，尤其是最低工资收入者。
IBON 表示，马尼拉大都会最低工资在 2016 年 6 月达到最高值，当时 491 比索的名义最低工资实际价值为 538 比索，以 2018 年不变价格计算，以消除通货膨胀的影响。
但截至 2024 年 5 月，610 比索的名义工资实际价值仅为 501 比索，比八年前的峰值低 7%。
IBON 坚持认为菲律宾工人迫切需要大幅加薪，以达到家庭生活工资。
“工人及其家人在贫困工资水平中苦苦挣扎，需要立即大幅提高工资，以立即缓解商品和服务成本上涨的压力，”IBON 表示。
例如，数据显示，610 比索的最低工资仅为五口之家所需工资 1,197 比索的一半。
对于每周工作五天的情况，最低工资相当于每月 14,373 比索，比五口之家 15,587 比索的贫困线低 8.5%。
IBON 指出，需要大幅提高工资，以纠正至少二十年来工资落后于工人生产力的现象，从而为雇主创造巨额利润。
从 2000 年到 2023 年，工人生产力增长了 62%，但最低工资仅增长了 9%，这两项数据均按实际值计算并根据通胀情况进行了调整。
“这表明菲律宾工人的报酬不公平，雇主不成比例地将不断增长的工人生产力作为利润收入囊中，”IBON 表示。
该倡导组织还认为，大马尼拉地区的企业有足够的利润来大幅提高工资，因为薪酬仅占 NCR 企业平均支出的 14%。
假设一半的就业人员的工资为最低工资或以下，IBON 计算出 150 比索的最低工资上涨仅相当于其利润的 4%。
“雇主可以将这一小部分利润分给工人，而不会提高价格、导致通货膨胀和裁员，”它说。
上周，劳工和就业部表示，到 7 月中旬，首都的最低工资收入者可能会获得每日实得工资的增加。
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