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求职招聘 招聘专区 正规公司不搬离菲,推广绿百万老线,招一名转化。✈️@boboikaw1

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    发表在  2024-8-7 17:07:40 | 显示全部楼层 | 阅读模式
    公司正规不搬:推广老线 绿百万 招名转化 10个点,马卡提 招台湾籍稽核专员10-14K 9休4
    @boboikaw1

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     楼主| 发表于 2024-8-8 19:31:55 | 显示全部楼层

    岗位:推广组长【越南】3名
                推广专员【越南】3名

    薪资:面谈
    性别:男女不限制
    年龄:21-35岁
    国籍:越南
    语言:越南语(会中英更好,不会也可)
    工作时间:10小时,月休4

    工作要求:
    不要小白
    1.有海外盘过棋牌、彩票或者综合盘的推广经验优先;
    2.必须有自己的渠道资源,或者有明确的思路和经验;
    3.高中以及以上学历,有过微博微信等自媒体新媒体渠道推广经验优先;
    4.了解棋牌彩票相关知识尤其是盘口赔率知识优先;
    5.有责任心,能够很好完成上级指派任务;

    工作职责:
    1. 负责带领小组完成各种渠道的开发,以及渠道对接推广工作;
    2. 负责开拓新的相关渠道;
    3. 负责安排引流对接相关渠道用户资源;
    4. 带领小组引导维护渠道关系,提高用户活跃;
    5. 完成领导安排的其它任务

    中文+越南语❗️双语简历❗️
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     楼主| 发表于 2024-8-9 13:54:52 | 显示全部楼层


    岗位: 综合专员

    - 薪资:10K-12K
    - 性别:男女不限
    - 年龄:21-30岁
    - 国籍:越南籍
    - 语言:中英文良好
    - 工作时间:10小时 月休4【固定班13-23】

    【岗位职责】
    1.日常行政工作任务执行与对接;
    2.服从性强,能够积极高效完成部门所分配的工作
    3.沟通表达能力良好,抗压能力好
    4.有部门内部助理以及行政类助理工作经验优先
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     楼主| 发表于 2024-8-11 13:49:41 | 显示全部楼层

    岗位: SEO/ 谷歌SEO专员

    - 薪资:面议
    - 性别:男女不限
    - 年龄:21-35岁
    - 国籍:不限【不要菲籍,敏感籍贯除外】
    - 语言:中文流利
    - 工作时间:10小时 月休4

    【岗位要求】
    1、(海外籍)1年以上谷歌seo相关工作经验,熟悉网站编辑及运营等工作,能够独立按照自己的方式建站或运营经验优先;
    2、精通谷歌SEO原理及策略,掌握Google搜索引擎的基本排名规律,并精通搜索引擎的优化,包括站内优化、站外优化及内外部链接优化,并有成功案例;
    3、拥有丰富的外链获取经验,能够快速高效的获得优质外链资源;
    4、工作细心,有耐心,责任心,主动学习能力强,能及时掌握搜索引擎算法的更新动态以及提出应变策略、有行业经验、会英语者优先录用;
    5、具备超高的责任心,持续创新,学习能力强,工作积极主动,能够适应高效率的工作环境。

    【岗位职责】
    1、制定并组织实施网站及栏目的SEO优化方案,参与栏目结构规划;
    2、关键词挖掘,提升网站关键词的搜索排名;
    3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名;形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
    4、制定SEO优化策略,包括网站结构优化,网站内容优化、关键词布局优化、内部链接优化、代码结构规则优化、图片优化、友情链接等技巧,提升网站收录量、权重、自然排名;
    5、分析网站流量,排名,对站点内链进行整体优化,通过各种渠道进行外链推广,提升IP/PV/UV,以增加网站权重,进而提高转化率;
    6、可以辅助建站,合理制定制定网站SEO优化方案和分析方案;
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     楼主| 发表于 2024-8-14 13:19:39 | 显示全部楼层
    岗位 : 后勤片区专员(3名)

    薪资待遇 : 10k-12k+全勤
    工作时间 : 9小时月休4,三班倒
    性别 : 不限
    年龄 : 21-30岁
    国籍 : 外籍(不要缅甸籍)
    地域 : /
    学历 : 大专及以上
    语言需求 : 中英文流利/思路清晰

    工作要求 :
    1. Word、Excel公式、PPT熟练使用;
    2. 有后勤或数据类相关工作经验优先;
    3. 工作细心有负责感,抗压能力强,稳定性强
    4. 数据逻辑要强,思路要清晰

    工作职责 (包含但不限):
    1、宿舍管理,保障公司员工的正常生活需求,解决各种宿舍问题;
    2、处理房源问题,合理规划宿舍安排;
    3、熟练运用表格完善相关数据,有效安排员工住宿,确保人人有房住,月月无投诉
    4、建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量。

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