有些老板、总监说话简直就是放屁。

小鱼12

一遇到公司困难，就拿"共渡难关"当借口，不发工资。

那我想问一句，你们公司赚钱的时候，可没见你们让员工分红、共享成果吧？员工出来打工，是用劳动换取报酬的，又不是来给你们当炮灰的。

工资是合同义务，不是看你心情好坏决定的“施舍”。再说了，主管和管理层又是谁钦点出来的？是老板啊。所以老板不发工资，你们不去争取、不去担责，反而当传声筒，把责任推卸给员工？说白了，就是没担当、没格局、没良心。

你们这波操作，只会有一个结果——以后在中国的外国人，会越来越难混。本来就艰难的环境，被你们这些人一搅和，彻底搞臭了。

记住，不是别人讨厌中国人，而是你们这种人，把一锅汤搅成了臭水。一颗老鼠屎，坏了一整锅。别杠，不服的，你们自己去分析，我说得对不对。

[COT] 好的，我需要把用户提供的这段英文翻译成中文。首先，通读一遍原文，理解整体意思。这段文字主要批评一些老板和管理层在公司遇到困难时不发工资，却用“共渡难关”作为借口，还指责员工在公司赚钱时没有分享利润，认为他们是在拿劳动换取报酬，而不是来陪葬的。

接着提到员工出来工作是为了获得报酬，而不是为了公司，工资是合同义务，不应该由老板的心情决定。

然后批评主管和管理层不去争取权益，反而把责任推给员工，认为他们没有担当、格局和良心，最后指出这种行为会让中国籍员工越来越难混，环境被搞砸了。最后强调不是别人讨厌中国人，而是这些人把事情搞砸了。

翻译时要注意保持原文的批判语气，同时准确传达每个观点。比如“putting the blame on employees”要翻译成“把责任推卸给员工”，“no guts, no vision, no conscience”可以译为“没担当、没格局、没良心”。还有一些俚语如“a rat in the pot”需要找到合适的中文表达，比如“一颗老鼠屎，坏了一整锅”。

还要注意句子的连贯性和逻辑性，确保中文读者能顺畅理解每个观点。例如原文中的反问句“Is that so?”可以翻译成“有本事你自己去争取啊”，保持口语化和质问的语气。

最后检查译文是否准确传达了原文的批判和不满情绪，确保没有遗漏或误译。特别是涉及法律和合同义务的部分，要确保用词准确，比如“contractual obligations”翻译成“合同义务”是正确的。

榴莲妹

可惜都不明白，都是相互成就的