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互动论坛 聊天灌水 最近接触到FOYA的招聘流程,体验非常差,给大家提个醒。

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  • TA的每日心情
    开心
    2026-5-21 20:11
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    保关刚入境

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    发表于 5 小时前 | 显示全部楼层 | 阅读模式
    一边说“不考虑 TG 上来的人”,理由是“TG 来的人稳定性太差”;另一边,他们自己工作沟通、招聘对接,又大量依赖 TG。这个逻辑真的很讽刺:用 TG 招人、用 TG 沟通,却反过来歧视 TG 渠道来的候选人。

    更离谱的是,面试还要求视频面试,候选人单方面露脸。现在东南亚这边,大家都很敏感,身份安全、隐私风险,谁不担心?公司如果连基本的信息保护和对等尊重都做不到,凭什么要求候选人无条件配合?

    另外,新成立的 ODC 团队流程也非常混乱。约面试可以拖七八天,不明确到底约不约;面试结束后,也没有反馈,没有结果,没有交代。候选人的时间不是时间吗?招聘流程做成这样,真的很难让人相信后续管理能有多靠谱。

    总结一下:

    FOYA 一边嫌弃 TG 渠道人选,一边又靠 TG 工作对接;

    一边要求候选人视频露脸,一边不给足够安全感;

    一边拖着候选人等,一边连基本反馈都没有。


    东南亚找工作的朋友,自己注意避雷。不是说公司一定不能筛人,但至少流程、尊重、反馈、隐私边界要有。连招聘阶段都这么混乱,入职以后会是什么样,大家自己判断。FOYA、托诺、企鹅、万天等等,公司业务做成人视频,工作时间 10:00—22:00,都是这家公司。
  • TA的每日心情
    开心
    3 小时前
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    Zzy新手村

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    发表于 3 小时前 | 显示全部楼层
    这工作时间都12小时了,那么长的时间

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