本帖最后由 圆滚滚 于 2024-3-15 20:51 编辑
在菲律宾人眼里，中国人可谓是不知疲倦的工作机器，总是像永动机一样，不是在忙着赚钱，就是在为赚钱的道路上奋斗。即使已经有了自己的房子，他们还会努力工作，追求更多的东西，比如汽车或其他奢侈品。
然而，在中国人看来，菲律宾人似乎生活得太放松自在了。他们相信一切都是命中注定，任何急迫的事情在他们看来都不值一提。
那么，这些天生乐观的菲律宾人在菠菜公司中能扮演怎样的角色呢？
讨论这个问题时，首先要将菲律宾员工分成两种情况：
第一种是外包服务，即由劳务公司派遣菲律宾员工到菠菜公司工作，他们的工作岗位由劳务公司安排，主要包括前台接待、清洁工和保安等。
这些员工通常的收入不高，从事的工作也不需要太多专业技能。
第二种是公司直接聘用，根据菲律宾当地劳动法规定，外国公司必须聘用一定比例的菲律宾员工，并支付高于最低工资标准的薪酬。
在菠菜公司聘用的菲律宾员工主要可以分为三类：
1、普通的菲律宾员工：他们的学历从大专到本科不等，职业技能一般，主要从事一些简单的工作，比如账目核对等。他们通常只了解自己负责的部分账目，而不了解全部。
2、有留学经历的菲律宾员工：这类员工可能曾经作为交换生到中国大学学习过一段时间，掌握一定的中文技能。他们主要从事行政和人事等工作，如果中文水平突出，还有可能被其他部门挖走，实现加薪升职。
3、菲律宾华裔员工：这类员工可能从小在中国长大，或者拥有菲律宾和中国双国籍，精通中英双语。他们从事的工作与中国员工无异，但福利待遇和菲籍员工相同。能力突出者甚至有机会担任部门副经理等职位。
与中国员工相比，菲律宾员工更注重假期和家庭生活，他们乐于按时下班，即使要加班也会按照法规支付加班费。但通常他们更愿意抽出时间去享受生活，而不是过多地工作。
当然，也有一些非常勤奋的菲律宾员工，但相对来说数量较少。他们可能一天在公司担任前台接待员，晚上则去咖啡店打工，周末还会参加车模活动。也有一些下班后报名中文学习班提升自己的能力，因为中文技能对于在公司升职加薪非常有帮助。
总的来说，聘用菲律宾员工不仅符合法规要求，也在一定程度上降低了公司的运营成本。但同时也面临着员工稳定性差、工作效率低、工作态度较为随性等问题。这些都是公司必须面对的挑战。
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发表于
2024-3-15 21:21:50
