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互动论坛 聊天灌水 菲律宾雇佣员工指南

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    发表在  2024-3-21 20:03:01 | 显示全部楼层 | 阅读模式
    本帖最后由 天外来物 于 2024-4-1 18:52 编辑

    images (6).jpeg 菲律宾招聘概况
    货币
    菲律宾比索(PHP)
    人口
    11460万
    最低时薪
    610菲律宾比索/天
    工作时间
    40小时/周
    工资支付周期
    双周或每月

    菲律宾的雇佣合同
    在菲律宾,大多数雇主都会签订书面雇佣协议,并由雇主和雇员双方签署。双方应保留各自的副本作为备案,以明确双方的权利、义务和责任,以及工作条件和其他重要事项。这样的协议可以提供双方的保护,并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如:雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。制定雇佣协议应遵循公平和合理原则,保护雇员的权益,并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。

    菲律宾的试用期
    根据菲律宾的劳动法,试用期的最长期限为6个月,可以根据雇主和雇员之间的协商而缩短。在试用期结束前,雇主有权决定是否继续雇佣雇员。在试用期内,雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益,包括薪酬、福利、工作时间、休假等,雇员也应遵守公司的规章制度和政策。试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间,雇主不得歧视雇员,也不得剥夺其基本权益。在试用期结束前,雇主通常会对雇员的表现进行评估,这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑,如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望,可以终止雇佣关系。如果雇主决定继续雇佣雇员,可以与雇员商讨正式雇佣合同的条款和条件。

    菲律宾的工资支付形式和周期
    雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常,工资支付周期为每两周或每月一次,支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。工资可以通过多种方式进行支付,包括直接存款、支票或现金支付等。其中,直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息,以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单,其中详细列出了工资的各个方面,包括工资金额、扣除项(如税款、保险费等)以及实际发放金额等。

    解雇菲律宾员工注意事项
    在菲律宾,雇主在试用期之外不得随意终止合同,并且必须出于正当理由终止合同。雇主只能在合理的情况下解雇雇员。合理解雇通常涉及以下情况:公司合并、重组、业务调整、状况不佳、关闭经营,员工严重违反公司规章制度、职业道德或行为不端(欺诈和犯罪)等。因正当理由被解雇的雇员无权领取离职金。相反,无理由终止合同则根据雇员在公司工作的年限,雇主需要提前通知和支付相应的经济补偿。如果雇主不提供通知期限,可能需要支付代替通知期的补偿。解雇过程应遵循公正原则,包括给予雇员机会进行申辩和听证。雇主应确保解雇决定不涉及歧视、报复或违法行为。

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    索莱尔战神

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    发表于 2024-3-21 20:49:56 | 显示全部楼层
    我发现,我的工资也是这么低。。。但为啥没有双休
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    2024-5-21 00:05
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    发表于 2024-3-21 21:29:33 | 显示全部楼层
    导演 发表于 2024-3-21 20:49
    我发现,我的工资也是这么低。。。但为啥没有双休

    把你的老板炒了,换个
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    2024-11-14 12:51
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    巴拉望诗人

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    发表于 2024-3-21 23:19:30 来自手机  | 显示全部楼层
    实力不允许啊

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