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互动论坛 聊天灌水 在菲员工可随时离职,但老板不能随意解雇?

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  • TA的每日心情
    开心
    2024-6-2 22:48
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    发表在  2024-3-21 21:28:00 | 显示全部楼层 | 阅读模式
    菲律宾劳动法典是决定菲律宾所有雇佣惯例和劳资关系的法律法规。这是为了帮助并保护雇员和雇主,同时确保双方都不会受到不公平待遇或剥削。
    可是,员工动不动就到菲律宾劳工和就业部(DOLE)去投诉公司,这让在菲律宾营商的老板们束手无策。

    一、尽管工人做错了事,老板也不能解雇吗?
    辞退员工需要有正当理由,包括效率低下、严重失当、习惯性失职、犯罪等。一旦有了正当的解雇理由,就可以开始解雇工人了。雇主向员工发出工作通知单说明,并且遵守“两次通知”原则。
    根据菲律宾的《劳动法》,如果员工犯了错误,雇主解雇员工应遵守正当程序:

    1、通知
    需要通知工人他的错误行为,并给他机会回答此指控。
    2、进行调查
    评估所有证据,包括工人的回答。
    3、通知决定
    解释调查结果并给予处罚。注意处罚须合理。
    二、如果员工辞职,公司也需要付离职费(SEPARATION PAY)吗?
    辞职被定义为员工的自愿行为,因此,基本规则是自愿辞职的员工无权获得离职费,除非在雇佣合同或集体谈判协议中规定或基于公司内已建立的雇主惯例。
    三、在菲律宾营商的雇主需注意:

    1、最低报酬,保险与福利,加班费率,假期加班费率和13薪需遵守。
    2、不能以员工一两次迟到为辞退理由。
    3、没有遵守程序解雇工人,很容易被视为非法解雇(lllegal Dismissal),员工有理向劳工和就业部投诉。
    4、如果雇佣合约的条文违反了法律规定的,合约将被视为无效,并需遵守政府规定的。所以,建议雇主聘请当地专业的律师拟定雇佣合同。

  • TA的每日心情
    开心
    2024-5-21 00:05
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    发表于 2024-3-21 21:30:22 | 显示全部楼层
    小菲动不动就去告你,哈哈
  • TA的每日心情
    开心
    2024-5-22 20:24
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    发表于 2024-3-21 22:05:07 | 显示全部楼层
    所以千万别签合同
  • TA的每日心情
    开心
    15 小时前
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    巴拉望诗人

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    发表于 2024-3-21 23:05:19 来自手机  | 显示全部楼层
    请佛容易送佛难
  • TA的每日心情
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    5 小时前
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    巴拉望诗人

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    发表于 2024-3-21 23:08:51 来自手机  | 显示全部楼层
    虽然我也觉得我们太勤快很辛苦,太卷很难受,和他们一起共事,还是充满了压抑
  • TA的每日心情
    开心
    2024-4-24 02:18
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    发表于 2024-3-22 00:28:17 来自手机  | 显示全部楼层
    小趴菜 发表于 2024-3-21 21:30
    小菲动不动就去告你,哈哈

    没错动不动就去劳工部 投诉后还可以拿一笔分手费
  • TA的每日心情
    开心
    2024-4-24 02:18
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    发表于 2024-3-22 00:28:37 来自手机  | 显示全部楼层
    wildwolf116 发表于 2024-3-21 23:05
    请佛容易送佛难

    真的小菲就是天生厚脸皮
  • TA的每日心情
    开心
    2024-5-26 11:26
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    Zzy新手村

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    发表于 2024-3-24 15:16:11 | 显示全部楼层
    6个月以上不能随意开除员工,需要有警告2次以上而且是书面的
  • TA的每日心情
    开心
    2024-5-21 21:09
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    发表于 2024-3-24 16:23:27 来自手机  | 显示全部楼层
    避免不了,这些小菲很聪明

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