大师讲习所公开课（2）：PHP语言的“苦逼之旅”

会稽山人

谈到了这么几个问题，并且用建筑学来非常形象的对比了PHP行业的现状，也就是说，你会C++的话，学会PHP也许就是一天时间。可惜真正要会用，功夫全在经验中，这才是大师我十四年创业经验的专长所在。PHP 好比就是切砖头切墙壁的技能，掌握技能的话，很快，没经验的半个月，有经验的两三天就可以“学会PHP语言”。但是实际使用中，我们需要一座大厦，涉及到设计，承重，等等诸多的问题。这个问题的话，书上根本没有。确切的说，缺乏理论，有理论自然也就有书了。

那么，人类是如何超越这层理论界限的呢？这就是PHP行业十几年来发展的苦逼之旅。

SMARTY时期：

早先的开发模式上，早就有人认识到这个问题了，因此只是提出一个分离理论（后来被淘汰了），根据这个理论，产生了SMARTY这样的东西，大家可以看看五六年前的招工广告，都是要求有SMARTY这个要求的，现在招工已经很少看到有这个需求了。说起来搞笑，大师是不懂SMARTY的，我的SMARTY还是我招徕的员工教我的。最后呢，我学会之后就发现很多的问题，第一：效率很低很低，我素来是追求分布式的高端人群，无所谓效率，但是你这样的非自己控制的东西，你怎么做分布式？第二，学习成本太贵，我要学会SMARTY我花费的学习成本比学会PHP还要昂贵。这他妈的太扯了，我有这个精力，不如直接写一个来的更快。果不其然，后来就淘汰了。因为业务的复杂性，很难在一个框框内把问题解决掉了。

框架时期：

由于分离思想的淘汰，PHP业内又迎来了框架时期，框架现在很多，有名的有PHPTHINK , CI等等的诸多的框架。框架思想实际上对于PHP来说，已经有了很多的先进的思想，比分离思想增加了很多的实际的价值的东西。大家可以看看三年前的招工广告，有些要求懂PHPTHINK，有些要求懂CI这类的，但是这类的框架思想。现在当然已经不要求了。框架思想有一定的先进性，但是依旧存在巨大的问题。第一：依旧是学习成本太高的问题。第二依旧是业务太复杂，无法包含所有的问题。比如说，我朋友的公司，后来干脆自己写了一个自己的框架，叫员工在这个框架内写，实施起来的成本，做过技术总监的可想而知，非常的疲惫。

前后端时期：

苦逼的技术总监最后也烦了，干脆这样，老子就管好我的那块事情。你老板产品经理要啥，老子给你实现不就可以了。对于美工和程序员来说，两者的矛盾也容易简单解决。你要啥数据，老子给你，至于说你怎么去处理，老子不管。这也就是形成了现在的技术管理构架，前端后端思想，前端后端，实际上又是回到了老路，即复杂业务无法用PHP一并解决，还是得老老实实的敲代码。但是这种思想在管理上，有了突飞猛进的进步，即不需要再进行以前的七七八八的事情。直接就是一个JESON给你，后面老子不管了。对于员工来说，管理上，变得非常的便利。这种思想，实际上更是体现出了管理上的便利，你说在PHP上面有多少大的进步，没有。所以，现在的美工为啥要学点PHP就是这个道理，因为他后端给你JESON，你得自己去用PHP从API上面取回来。

中间件时期：（大师对于未来的判断）

作为多年经验的大师来说，我觉得PHP未来可能还有中间件时期，也就是说，我最近几年的所有的项目，都是在我之前的经验积累上的代码的共享，这些代码的共享并非没有规律，比如说：USER , ADMIN , 支付充值，数据库的自动维护，DDOS自动跳出验证码，DDOS CC里面对IP的记录，分布式方案，等等等等，我发现还是有很多的地方，项目出现共用的情况的。那么，这么一来，我老是偷懒共用一下之前的代码。可见，复杂性再高的项目，共性不是没有。

那么，大师在思考，假设有没有一种未来的发展模式，即PHP行业出现一种中间件的趋势，比如说：用户中心，订单，管理后台，支付宝，维护，防护，分布式，等等等等的东西，他全部一套给你做好，支持的屏幕也是从PC到手机全部一流水做好。而且保证百分百完美。然后呢，你在开发的时候，只要和安装DISCUZ一样安装好之后，其他的涉及到你业务本身的问题，你直接自己敲代码就可以了。

大师觉得，我这个思路可能会引领PHP的潮流。因为之前的两种思潮，都是“良心太黑”，本来想极端的偷懒，结果变成了吃力不讨好，乃至于一个ECSHOP的学会配置的成本比学习PHP还要高，成品都如此，何况框架乎？所以如果有一种中间件，你只要安装好，啥都不用屌他，那你岂不是什么精力都省下来了？至于说业务本身，也不回避PHP必须要编程敲代码的现状，就编写业务本身的逻辑，不就可以了。如此岂不是将我现在经验堆积起来的偷懒秘籍工业化，专业化了。

相信人类在追求偷懒的道路上，PHP作为一种发展很原始的语言，未来一定有更多的思想境界的提升的。PHP发展到这么原始的状态，原因可能是不像我出道那么几年一样，行业内充满理想化状态，当年的戴志康也是一个屌逼青年，现在呢，变成资本家一样的精打细算，行业没有发展，怪的是没有牛人和精英愿意为行业奉献。真正有些经验的人士，都是五六万月薪被BAT吸走了，这些公司已经发展出自成一派的体系，所以现在的潮流是挖大公司做过的人出来。我原本以为是这些人都是吹牛逼的，后来去年和前年真正用过才知道，大公司的确有很好的培训思想和体系的，这些人不是聪明人，但是做事的确很有体系。

会稽山人

大师公开课，后面直接先公开开课给大家。

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个人认为还能有进步